企业人力资源管理证书并没有取消!!!而是由 “ 职业资格评价 ”改为 “ 职业技能等级认定 ”,同时组织实施认定的工作主体和发证机构也将发生改变,人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书,而是改为:

1、人力资源社会保障部组织的(人力资源管理师证)

2、由用人单位和社会机构来进行等级认定并发证(企业人力资源管理师)

也就是说，即使鉴定方式和发证机构发生变化，该证书的地位和含金量没有改变，人力资源管理师由原来的国家职业资格证书变为两种，以便供不同需求考生进行报考

1、人力资源管理师(职称证书)

属于准入类国家职业资格,分别有初级、中级、高级资格,考试实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度,考试合格者获得相应级别的专业技术资格,由人力资源社会保障部统一发放证书,证书在全国范围内有效,成为职场竞争、评职称、升职加薪、积分落户、申请补贴、招标竞标、项目备案等重要依据。

2、企业人力资源管理师(技能证书)

是人力资源和社会保障部推出的水平评价类职业资格,由人社局和各省职业技能鉴定指导中心统一组织考试,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

企业人力资源管理师共设四个等级,分别为:

人力资源管理员(国家职业资格四级)

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

人力资源管理师(国家职业资格二级)

高级人力资源管理师(国家职业资格一级)

1、目前待业,培训取证后再就业的人员;

2、需要提升职场竞争力的在岗人员;

3、马上或已经毕业的同学;

4、需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员;

5、准备创业的老板及其他人员

以上人员不限户籍,年满18均可报名企业人力资源管理师!

考取人力资源证书有哪些好处