年初,人社部公布了初中级经济师考试时间为11月12日、13日。

在确定报考经济师之前,我们需要清楚两件事,一个是报名时间,另外一个是报考条件。

目前,大部分省市人事网已发布了报名时间,和往年一样,普遍定在7-8月(具体报名信息可以添加文末二维码咨询班主任)。

另外,还需要满足学历和工作年限要求才能报名,具体可以归为以下5类,分别如下:

1)高中/中专学历毕业,并取得初级经济师证书,从业满10年

2)大专学历,从业满6年

3)本科学历,从业满4年

4)硕士学历,从业满1年

5)博士学历,应届生可考

现在报名有跨级报考政策支持,只要你满足中级经济师的报考条件,无需从初级考起,可以直接报考中级经济师!

如果自认基础较差,不想裸考,也不确定考了有没有用,考虑要不要报名。

那么不妨花点时间看小编整理的这篇文章,希望给2022年中级经济师的考生们分享一些证书用途和备考经验,帮助大家一次性通过考试!

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报了中级经济师(人力)的HR

都过得怎么样?

中级经济师(人力资源)之所以一证难求,不仅是HR升职加薪强相关的证书外,更重要的是考完还能领取补贴。

比如:

去年拿到证书的HRM王洁,就因为比同期老员工多了个中经证书,从而成功竞选成为新的人事主管;

宝妈李珊,怀孕期备考中经并成功拿证,复出职场后直接拿到1.5w的offer,薪酬远超同行;

在四川的HR晓玲,领了1500元中级经济师补贴;在延安的HR敏敏领了1500元补贴;在海南的小晨领了1300元补贴...

这些学员案例都是真实发生的,并且在HR考证群中已屡见不鲜,可见中级经济师的好处不一般。

别不相信,不信大家仔细观察现在的各大公司,稍微想拿高一点的薪酬,其招聘条件都会加一条:具备中级经济师证书。

市场化来看,HR从基层专员岗向管理层进阶,考个中级人力证也成了刚需。

毕竟,仅仅是凭着"我有几年工作经验",没有拿得出手的工作结果,是很难有好的发展机会。

最好还是有一个硬实力,而没有比证书更能证明HR专业性的东西了。

毕竟经验可以造假,业绩可以胡扯,只有证书,是实打实的硬实力,尤其是国考证书!

更何况,考完证还有领取补贴,减免个税,积分入户等福利。

可以说,在一众证书中,中级经济师(人力)专业考试占领绝对优势!

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HR必备的国家证书

 含金量到底有多高?

中级经济师(人力资源)证书有多值得考呢?咱们先看看官方资料发布的权益:

1.个税抵扣:根据个税规定,纳税人接受技能人员职业资格继续教育,在取得相关证书的当年可按照3600元定额扣除个税;

2.技能补贴: 各地可申请1000-2000元不等的政府补贴

(知乎用户关于证书作用的回答)

3.积分入户:上海落户加100分,广州加20分,助你定居一线城市;

4.就业前景广:拥有中级经济师(人力资源)证书的HR仅占市场12%,此证难得,越早考越好!

在企业人力资源管理师证书取消后,经济师(人力方向)证书正是HR们急缺的高含金量证书之一。

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中级经济师考试难吗?怎么考?

中级经济师考试一共是两个科目,分为《经济基础》和《专业知识与实务》,考试时间各90分钟,每科满分皆为140分,达到满分60%的分数就算通过(即84分)。

考试方式为线下机考,只能带铅笔。题型和分值分布见下表:

技巧而言,单选题,平均1分钟内答完,关键在于做题速度。

多选题,选错直接扣2分,力求准确率。

案例分析题,学会结合材料,从材料提供的角度出发去做题。

有一点需要注意,目前经济师考试成绩是实行两年一周期的滚动管理方法,也就是说,如果有个科目没有通过,第二年重考通过,也是一样可以获得证书!

当然,出于时间成本的考虑,能一次性通过是最好的。

对于大部分在职人员来说,备考时间和精力都是有限的,如果完全依靠自己去搜集报考信息和学习资料,不仅需要耗费大量时间,还可能出现报考问题,错过考试,这就得不偿失了。

总之,自学更适合有基础、有时间、有耐心的学员。