首页一、重要性
是一种对专业技术人员实行的岗位管理制度。它对岗位从业人员政治、业务和技能提出最基本的要求，即岗位任用的资格条件。持证上岗资格考试一般由有关业务主管部门组织。实行持证上岗,就是要求上岗人员必须具备该岗位规定的最基本的上岗条件，而上岗证书则是上岗从业人员具备这些条件的资格证明。
二、专业性
为了提高从业人员的素质，加强专业技术人员队伍建设。上岗资格必须通过统一规范的培训和考试才能取得，这就可以促使专业技术人员努力增强学习的自觉性，调动专业技术人员学习知识、钻研业务的积极性，激发参与竞争的意识，通过不懈的努力来提高自身素质。
三、公平性
为了健全和完善专业技术人员管理制度，加强人力人才资源管理。组织实施全国统一的资格考试认证，是一种人才评价的新体系、新机制。给考试合格的专业技术人员颁发上岗资格证书，这个证书是持有人专业水平能力的证明，在全国有效，可作为求职、就业的凭证和从事特定专业的法定往册凭证。这也是人事制度改革的重要内容，它可以破除对人的身份管理，通过公开公平公正的考试，发现更多更好的专业人才，拓宽选人、用人的途径，实现组织的人力人才资源管理，实现全社会对人力人才资源的有效开发。
四、权威性
为了统一从业人员资格准入的资格条件，对专业人才队伍建设进行统筹规划。持证上岗资格考试，将遵循“统一大纲、统一教材、统一考试、统一标准、统一证书”的原则来组织实施。这样，对各个专业的各类岗位就有了统一的资格准入条件，就可以保证上岗(从业)人员的基本素质，就可以真我社会各类专业人才的分布和数量，以便于各有关业务、行业主管部门对专业人才队伍建设进行统筹规划。
五、管理性
为了健全和完善人才市场，充分发挥市场在人力人才资源配置中的基础作用。随着社会主义市场经济的进步发展和完善，市场在人力人才资源配置中的作用越来越重要，通过人才市场公开招聘人才将成为各单位补充工作人员的主要途径。组织实施上岗资格和职业资格考试，就为各类人才进入市场完成了资格评价，进行了前期准备，提供了前提条件。
来源：证书之家
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