首页企业人力资源管理师证书是我国十大热门证书之一。根据国家“劳动法”“国家企业人力资源管理人员职业标准(试行)”和“职业教育法”的规定，我国人力资源从业人员必须持有相应的职业技能等级证书才能聘用。
一、职业技能等级证书
目前，企业人力资源管理师已更改为技能等级证书。企业人力资源管理师指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
二、共设四个等级
企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：
中级工（职业技能等级四级） 高级工（职业技能等级三级） 技师（职业技能等级二级） 高级技师（职业技能等级一级）
企业人力职业等级证书的报考条件，都是沿用以前的企业人力资格证书，从2018年开始，就已经不能够跨级报考，因此需要满足一定条件才可考取三级证书。
三、全国联网可查
企业人力资源管理师证书由人社授权的第三方机构发证，全国联网可查。
查询网址：职业技能鉴定中心全国联网查询系统http://zscx.osta.org.cn/
报考企业人力资源管理师，不仅是考取相应证书，对于你的就业来说也是非常有帮助的哟~
四、可以申领补贴
企业人力资源管理师是国家认可的职业技能等级证书，此次报考的是三级(高级)企业人力资源管理师，根据厦门现行政策，现在考取证书，符合条件的可以领取1500元的职业培训补贴（见证补贴）。*以申领补贴时实行的政策为准
根据厦人社〔2021〕96号《关于开展职业技能等级证书职业培训补贴工作的通知》：企业人力资源管理师三级(高级)培训补贴1500元/人！
五、就业方向广
1、咨询公司
目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。
2、企业
除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。
3、猎头
猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。
综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。
六、含金量高
企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。
只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。
七、抵扣个税
根据个税规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年可按照3600元定额扣除个税。
申报方式：打开个人所得税APP→专项附加扣除填报→继续教育→继续教育类型→选“技能人员职业资格”→企业人力资源管理师
八、提升专业技能、学习更多专业知识
对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块；
对于长期从事人力资源工作的HR来说，长期的单一工作会形成固定的思维模式，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，完善和丰富知识结构。
而对于初入职场的小伙伴们，人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人事部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。
来源：厦门本地宝
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