首页在职场上，HR都是怎么看待PMP证书的？
PMP作为项目管理行业比较流行且认可度高的认证，HR分两种情况对待：
一、招聘信息里很明确了需持有PMP证书
硬性要求，HR看到你持有PMP证书，就会优先把你纳入考虑范围，接下来就看你的其他条件是否符合，以及面试表现能力如何了。如果没有，抱歉，你就被筛掉了。
二、招聘信息里没有要求PMP证书
如果是项目管理相关行业，虽然岗位要求里面没有提到PMP证书，但是拥有PMP证书，会让HR眼前一亮，PMP证书就算一个加分项。在同等条件下的两个人，一个有证，一个没证，如果你是HR你会优先考虑哪一个？
对于第一种情况：
就比如985/211毕业证是进入央企、国企、名企的敲门砖，PMP也算是应聘项目管理、项目经理这些岗位的一个敲门砖。
PMP证书目前在我国许多项目招投标环节需要用到，有部分大型的、跨国的、事业单位、央企、国企中过大项目的单位，标书中明确需要有持证人员，它至少能代表投标、竞标的这些公司有相应的项目管理人员能承担这个项目，这是基本要求。
对于第二种情况：
PMP证书不一定能代表持证者有多么高超的管理水平，但至少可以代表持证者有一定的学习、规划、自我管理和自我提升的能动性。HR通过你的简历看到了这一点，也会对你增加几分好感。
总结
项目经理招聘，HR看什么？
一、是否有项目管理行业相关认证，例如：PMP。
二、看你负责过的项目规模、从业年限。通过这些能看出你的专业能力，是否能从一开始的立项、整合资源、搞定相关方，到控制成本、进度、范围 ，到最后收尾结项，都能去梳理清楚。
三、拥有大厂或者知名企业工作经历优先考虑。毕竟希望招进来的人是流程清晰、风险可控的，这些经历跟PMP认证一样都是个人背书。
四、软实力。包括谈判，说服，逻辑能力等等。
但大家要注意的是，“兵器还需看谁用”，不是说有了这个证书就一定能应聘上你想要的工作，在项目经理这一岗位中，更重要的还是看项目经验。
就算你不走管理路线，走专业技术路线，这个证书也可以起到锦上添花的作用。
来源：中公教育PMP
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