首页新版人力资源管理师报考条件中取消了跨级报考，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。但具体要求还需以2022年当地下发的考试公告确定。如果想报考人力资源管理师的小伙伴，还是想知道了解跨级的问题，需要我们先了解一下人力资源管理师的两类证书，因为证书不同，报考政策也不同。
一、人力资源管理师相关证书有哪些？目前属于国考级别的证书有这两类：第一类是企业人力资源管理师（1-4级，注意证书前面加了“企业”二字）；第二类是人力资源管理师职称类证书（分为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师）
（一）企业人力资源管理师（不允许跨级报考）：
企业人力资源管理师分为一到四级，属于技能类证书，2020年起此证书已经由原来的国家人力资源和社会保障部组织并发证，改为了经国家备案的第三方评价机构负责组织考试和发证。证书仍然是全国通用，可享受补贴。
按照目前的报考政策，是不允许跨级报考。没有考过该证书的学员需要从四级开始逐级往上报考，也就是不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书的。
企业人力资源师由低到高，分为四级、三级、二级、一级四个级别，分别的报考条件如下：
1、四级
具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
（1）累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上。
（2）取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
2、三级
具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：
（1）取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)③后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、二级
具备以下条件之一者，可申报二级/技师：
（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4、一级
具备以下条件者，可申报一级/高级技师：
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
注：
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
③相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有相关性的职业资格证书。
（二）人力资源管理师（允许跨级报考）
人力资源管理师（即职称类考试）分为三个等级，属于技术类证书，证书由国家人力资源和社会保障局统一组织考试和发证。证书是全国通用，部分地区可享受补贴。分为助理人力资源管理师（初级）、人力资源管理师（中级）、高级人力资源管理师（高级）。
这个证书目前只要符合中级报名条件即可直接跨级报名，不需要从助理人力资源管理师报考(不符合学历条件除外），但高级人力资源管理师须持有人力资源管理师中级证一定年限方可报考，分别的报考条件如下：
1、助理人力资源管理师（初级）
凡从事相关工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历即可报考。
2、人力资源管理师（中级）
具备下列条件之一者，可以报名参加人力资源管理师资格考试：
（1）高中毕业并取得助理人力资源管理师，从事相关专业工作满10年；
（2）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
（3）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
（4）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
（5）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
（6）具备博士学位。
3、高级人力资源管理师（高级）
具备下列条件之一者，可以报名参加高级人力资源管理师资格考试：
（1）具备大学专科学历，取得人力资源管理师资格后，从事相关工作满10年；
（2）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得人力资源管理师资格后，从事相关工作满5年；
（3）具备博士学位，取得人力资源管理师资格后，从事相关工作满2年。
二、企业人力资源管理师证书和人力资源管理师证书哪个更好呢？
证书的效力是不是一样的？两个证书性质不同，但在某些时候效用是相同的。企业人力资源管理师是职业技能等级证书；中级经济师（人力资源）是职称证书。
企业人力资源管理师属于技能等级证书
目前已经退出了国家职业资格目录变成了职业技能等级证书由第三方评价单位去组织颁发。
国家承认，国网可查，需逐级报考。报考时间灵活。主要是学习企业人力资源六大模块，针对企业的用人标准。属于技能水平类证书，偏蓝领工人的上岗证书，类似会计行业里面的会计从业资格证。
中级经济师（人力资源）属于职称考试
全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。偏白领管理层的水平证书，类似会计行业里面的初级会计师，中级会计师同等含金量。
而且新政改革后，从2020年开始 中级经济师（人力资源）考取之后将获得“人力资源管理师”职称，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，具有经济师证书效用。含金量更高。
从事人力资源行业，如何区别自己应该报考哪个证书？
在人力行业，考中级经济师（人力资源）和企业人力资源管理师两个证书都适用；如果你在企业工作，两个证书都可以考；如果你在行政事业单位，中级经济师是可以评职称用的，那就建议首先选择中级经济师（人力管理）。
由此可知，两者证书含金量是相同的，主要看需要哪个证书哦。不过一个是全国统考，一个是第三方考试发证，具体考哪个证书。人力资源是中级经济师中重要的专业之一，从业人员众多，社会通用性强，人才需求量大，所以人力专业是专业科目中报考人数最多的。
人力资源管理师有哪些好处？
1、高薪就业的敲门砖
HR行业的高薪岗位都有一个共同任职资格要求——具有证书。由此可见，没有这张证书，即使高薪机会摆在你面前，你也抓不住。
2、提高市场竞争力
根据相关机构的数据显示，全国1000多万HR行业从业者，目前约12%的人已经持有证书。还有800多万人并未持有，也就意味着，如果有了这张证书，你将脱颖而出，就业前景广阔，市场竞争力随之大大增强。除了以上的好处，这张证书还可以评职称、积分落户升职加薪、领取补贴……这些都是很香的！
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